TALSIUM

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Trabajo, Armonía y Logro

martes, 23 de junio de 2020

¿ESTAMOS DISPUESTOS A MEJORAR? APUNTEMOS AL BIENESTAR...


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Talsium promueve la aplicación de una encuesta de Clima Laboral que denomina Clima y Compromiso y que esta armada por nivel de participación: voluntaria,anónima y confidencial.Implica un proceso de fidelización de la información recabada, atendiendo el porcentaje de respuestas sobre el total de población, buscando que el mismo sea significativo.Nuestra encuesta marca las tendencias, puede discriminar áreas en que se está bien y otras en las que es necesario trabajar.La consistencia de los datos (coherencia interna)  y la propuesta de ejecución acorde a los resultados.Existe marcada confidencialidad del proceso.Posterior a la encuesta existe la consigna de aplicar Focus Group a través de plataforma Zoom u otra modalidad de contacto que la empresa admita y/o sugiera. Es muy buena alternativa, se pueden planificar los equipos que intervendrán y que serán invitados: voluntarios, multitareas, jerarquizados y otros). A todos se les consultan expectativas para elaborar el guion.
Es un trabajo que ha crecido en interés en la pandemia porque permite conocer aspectos afectivos psicológicos que apuntan a beneficios al trabajo remoto con sus logros y dificultades de la conexión permanente; otras.

 

APRENDER A ESCUCHAR


“El corazón tiene sus razones que la razón no comprende”
 Pascal

Hemos pasado años  de nuestras vidas aprendiendo a  leer y a escribir pero poquísimo tiempo a escuchar.
Ese tema debiera ser una de nuestras grandes preocupaciones.
Estamos todo el tiempo llevando a cabo un discurso sobre algo que aprendimos pero en nuestro entorno hay personas que tienen su propia historia personal, laboral y hasta emocional que están queriendo decirnos algo y esto significa estar muy atentos.
Preocuparse en comprender requiere un importante cambio de paradigma “entiende que los otros no somos nosotros”, escuchar empáticamente significa escuchar con los oídos con los ojos y sobre todo con el corazón.
La expresión de cambio de paradigma fue introducida por Thomas Kuhn.
En su libro “la estructura de las Revoluciones científicas”
Siempre se trata de una ruptura con las “tradiciones antiguas”
Esa ruptura a veces es inmediata, como una revelación un descubrimiento que se produce al ver un fuerte acontecimiento que nos cambia en nuestro modo de actuar y de ser.
Pero otras veces es un proceso que debemos trabajar y pensar sobre todo cuando sabemos que “obra en nuestro favor”


                                          Fuente : Stephen R. Covey
                                          Los siete hábitos de la gente Altamente Efectiva
PRÓXIMAMENTE.....

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