La falta de trabajo influye sobre todas las
personas y cualquier nivel profesional, lo que de ella
se diga o practique generará o no
generará ideas creativas referentes a su empleabilidad.
Le llamaremos
mayor o menor empleabilidad dado que está conformada por conocimientos (Hard) y
estrategias (Soft) que dará en coincidencias o disidencias entre los que
esperan trabajar y los que demandan trabajo.
Por eso es tan importante invadir las redes con nuestra búsqueda.
Así es que de
manera permanente escuchamos NO HAY TRABAJO
o NO HAY GENTE, nada es del todo
verdad.
Lo que las
organizaciones buscan es experiencias ricas, estudios o formaciones que puedan
proporcionar a la empresa una sumatoria de valor.
Las
formaciones técnicas y /o académicas no
proveen algunas cuestiones estratégicas ligadas al marketing, al idioma, al uso
de los sistemas, al manejo de la economía.
Existe un faltante que debe ser analizado.
Hay víctimas y victimarios.
Y entre los
victimarios el mal mayor es el de los desocupados estructurales que quedaron
fuera del sistema y que difícilmente podrían llegar a reinsertarse, estos
debieran ser la mayor preocupación ya que algunos lo son por falta de
conocimientos reales para trabajar, falta de preparación y otros porque han
vivido de subsidios a la pobreza que no les ha agregado ninguna habilidad que
permita re direccionarla a un trabajo concreto.
No hay más
trabajo de “cualquier cosa” tampoco hay
trabajo “para los conocidos”.
Hay trabajo para
personas que se preparan en temas técnicos y de presentación personal, que se
preparan para resolver problemas.
Cuando decimos
el trabajo se ha profesionalizado nos referimos no a Titulo, sino a la
capacidad para resolver situaciones tanto técnicas como de equipos o de
relaciones.
El Área de
servicios es la que ha demandado más personal en el último tiempo, con un
entrenamiento especial, por las habilidades que les permiten emplearse o formar
micro empresa , tener documentación
demandada por los organismos impositivos y tener fortalezas para calcular
los factores económicos.
Desde los Recursos Humanos, nos importa lo que pasa con
el individuo, las victimas los que “no alcanzan”. Tenemos una visión micro de
la problemática, apelamos a la formación y la Información aunque como
especialistas, para mejorar lo micro hay que ayudar con medidas que influyan sobre lo macro es decir “sobre los
indicadores económicos “dado que la demanda insatisfecha es menos trabajo y
menos trabajo es más pobreza.
